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【每周时评】国考“降温”的背后

编辑:王子豪 申扬 文章来源:记者团评论部 更新时间:2014-12-09


       2014
年国家公务员考试于近日拉开战幕。不同以往千军万马挤独木桥的壮观,此次国考,虽招考人数刷新历史新高,但是报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。考试人数、高竞争职位和最热职位三大指标的显著变化,都毫无疑问地呈现出国考热度降温态势。

    对于年轻人而言,能够身入公门,有了相应的工资保障和福利保障,也就意味着找到了人人羡慕的铁饭碗,故在过去几年的时间里,国考热一直都是整个社会关注的焦点,高烧不退的火爆场面总是各大媒体的品评对象。而今为何一反常态成近五年来最不热国考,究其原因,笔者归结如下。
 
    不得不说,更加细化的招录工作是今年国考
降温的原因之一。例如,以往有些地方公务员考试过于强调降低门槛、无谓的减少条件限制,导致部分岗位招录过程中出现了人岗不匹配的现象,使得有些人甚至需要相当长的一段时间才能适应岗位需要并独立完成相关工作。因此,从今年开始,公务员考试职位设置条件做了进一步细化,对专业要求和岗位工作性质的描述更加具体,从而使报考更有针对性,有力地避免了非对口专业考生盲目报名的现象,这从报考最热岗位人数变化就可见一斑。科学细化招录工作不仅避免了个别岗位报名过热,还使得个人职业岗位选择更加合理。

公务员工资及相关待遇近十年未出现明显提升也是国考降温的重要因素。众所周知,基层公务员工作压力大,晋升职务可能性小,相关待遇也比较一般。而基层公务员又占到全国公务员总数的八成左右,报考人数减少显得有据可依。从2006年实行三五八一的阳光工资政策以来,公务员工资未出现明显增长。据调查显示,2007年西部地区某科级干部月收入是其所在城市人均月收入的1.3倍,现如今仅仅是该市人均收入的90%。而东部某沿海城市某区区长的收入甚至仅仅是该地区人均GDP80%。高薪养廉是杜绝腐败现象的途径之一,但是就目前而言公务员待遇还是未出现明显变化。

十八大后强化对政府机关和公务员的管理对国考降温影响最大。现如今存在部分国考考生报名动机已不是纯粹的全心全意为人民服务和努力推动社会主义现代化建设。一部分人的求稳心态注重公务员的铁饭碗;一部分人的虚荣心看重国家公职人员受人敬重的社会地位;还有一部分人亵渎公职人员神圣的奉献使命,想要通过手中的权力为家人办事或是牟取灰色收入,甚至是做出贪污腐败等违法违纪行为。十八大后党中央实行高压反腐,老虎苍蝇一起打,对存在贪腐行为的官员零容忍,审计纪检力度不断加大,旨在清除公务员队伍中的蛀虫,重整全心全意为人民服务、以无私奉献为荣的良好风气。大部分存在功利心的人也不会选择报名参加国考,这也有力地保持了公务员队伍的纯洁性。而政策的严格规定也在一定程度上限制了公务员的人身自由,这也使得大部分不愿受制度约束的人放弃参加国考。十八大后国考降温可以预见。

随着近年来社会保障体系逐渐完善,公共资源配置也趋于合理,国家政策对个体经营者的扶持力度也越来越大。职业平等观和多元化深入人心,更多人不会选择在国考这一棵上吊死,转而去选择别的职业。这也对中国的就业形势起到了有益作用。

相比前些年的国考过热,今年出现降温现象对公务员队伍建设乃至整个就业市场起到了积极作用。但持续降温也并非好事,作为对高素质国家公职人员的选拔,国考还是需要一定温度。国考降温的背后,值得大家不断反思总结。肯定工作中取得的进展,改进暴露的不足和长期的积弊,保持公务员队伍纯洁性,树社会和谐之风。

 

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